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  • 养老保险和其他社保

    公司根据国家和当地政府的相关规定为员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险

  • 补充医疗保险

    在法定医疗保险之外,公司还为主管及以上员工购买了补充医疗保险,为员工提供更有力的医疗保障。

  • 多元化与包容

    在康普顿,我们尊重每一位员工的个体差异,他们是公司业务成功的关键。通过尊重和包容每一位员工和他们的特质,我们创造适宜的环境,以使员工可以发挥所长,共同推动公司业务的持续发展。

  • 住房公积金

    公司按照国家及当地政府的相关规定为员工缴纳住房公积金。

  • 年假

    公司深知利用工作之外的时间进行休整的益处。因此,我们为员工提供充裕的年休假,休假天数随着工龄而增长,并鼓励员工充分利用当年所享有的休假份额。

  • 产假

    公司按照当地法规为员工提供带薪产假。

  • 入职培训

    公司安排的各类入职培训为新入职的员工提供开展工作必须的信息,并帮助他们建立与其他员工的联系。

  • 员工发展

    在康普顿,我们深信“人人皆赋英才”,每位康普顿员工都可以积极发展自己。我们利用系統化的流程和工具帮助我们的员工发挥潜能和实现愿景,从而一同成就最优秀的团队。

  • 领导力发展

    为了支持公司的战略性目标,我们需要为将来培养领导人,提升他们的技能、知识和经验,以帮助他们在将来承担更重大的工作责任,为应对未来的各种挑战做好准备。

  • 员工推荐计划

    招聘最合适的人才加入公司是建立有效工作团队的基础,对于公司的业务发展和长远成功而言也是至关重要的。员工也可以通过举荐身边的英才来帮助公司构建卓越的组织。

  • 交通支持

    公司提供班车方便员工在市区和工作地点之间往返。

  • 健康体检

    公司每年为经理及以上员工提供一次免费体检,提倡关注个人健康。

  • 陪产假

    男员工可享受带薪陪产假,和家人一起享受迎接新生儿的喜悦。

  • 内部职位平台

    部分空缺职位进行内部招聘,符合岗位要求的员工会被优先考虑。

  • 员工食堂

    为方便员工,康普顿在工作地点设有员工食堂,用餐环境和设施均采用高度卫生标准。

  • 员工反馈

    公司鼓励员工提供反馈,以便我们能携手推动组织进步。我们通过不同渠道收集员工的反馈,员工满意度调查和分析是每年的必推工作。

  • 基本工资

    基本工资是员工根据个人能力和经验履行岗位职责后所获得的固定收入。起薪水平由员工所在的岗位及其相关工作经验决定。

  • 婚假

    公司按照当地法规为员工提供婚假。

  • 员工活动

    作为一个大家庭,我们会组织各类活动以帮助员工实现工作和生活的平衡,在轻松的氛围中增强彼此间的连系,有时还会邀请员工的家庭成员一同参与其中。

  • 培训项目

    公司为员工提供全面的培训课程,范围从一般的商业知识,技能发展到具体的产品/专业技术,以帮助员工的个人和职业发展。

  • 安全工作环境

    安全是康普顿在全世界运营和开展业务的基石。坚守负责任的践行已根植于我们的核心价值中--在安全上,我们决不妥协。

  • 加班工资

    如公司在遵守相关法律法规的前提下安排或批准员工在正常工作时间之外工作,员工可根据所适用工时制度的规定获得相应的加班工资。

  • 薪资调整

    公司每年根据公司业绩、员工个人绩效来调整员工薪资。

  • 工龄补贴

    公司的工龄补贴政策旨在奖励员工长久以来对公司作出的贡献,并鼓励员工忠诚于公司。

  • 带薪病假

    员工病假可以发放70%的薪资。

  • 新生儿诞生礼

    欢迎新家庭成员是一件令人兴奋的人生大事。公司会在员工的子女诞生之际送上贺礼,与员工分享喜悦。

  • 节日礼物

    公司会在重要节庆时向员工派发节日礼物,与员工共度佳节。

  • 目标协议

    根据公司发展所需,主管和员工将共同讨论,就员工的工作业绩目标及主要任务达成共识。

  • 可持续发展

    在康普顿,可持续发展意味着将经济发展与环境保护和社会责任紧密相连,从而有助于在目前和将来实现高品质的生活。

  • 合 规

    对社会承担责任是康普顿的价值观之一。我们严格遵守合规标准,以此来创建一个可靠互信的工作环境。

  • 业绩奖金

    公司根据员工当年的个人绩效及公司业绩向员工发放年度业绩奖金。该奖金用以奖励员工的短中期工作成果,并鼓励员工与公司共同努力以成就目标。